Стремясь к достижению и воплощению своих целей, защищая права и интересы членов СМЛ, Союз моряков Литвы:

8.1. Руководствуясь литовскими и международными законодательными актами, самостоятельно или совместно с другими профсоюзами заключает с работодателями Коллективные договоры.
8.2. Ведет надзор за выполнением трудового законодательства, стремится, чтобы не было нарушений коллективных договоров, соглашений, социальных контрактов, прав работников и норм охраны труда. Добивается и требует, чтобы органы управления и администрация судоходных компаний и предприятий их исполняли.
8.3. Представляет и защищает права и законные требования членов СМЛ, МФТ и ЕФТ при рассмотрении трудовых споров в суде, трудовом арбитраже, учреждениях власти и управления в Литовской Республике и с помощью Международной федерации транспортников и Европейской федерации транспортников за границей. Предоставляет членам СМЛ юридическую, материальную помощь.
8.4. Требует приостановления работ, если продолжение работ может вызвать аварию, опасность для жизни и здоровья людей, нанести значительный ущерб окружающей среде.
8.5. Требует от работодателя отменить свои решения, которые нарушают предусмотренные законодательными актами Литовской Республики трудовые, экономические и социальные права и интересы членов СМЛ.
8.6. Требует от учреждений государственной власти и управления, работодателей предоставить необходимую для своей деятельности информацию по трудовым, экономическим и социальным вопросам.
8.7. Требует, чтобы трудовые, экономические, социальные вопросы в предусмотренных законодательными актами Литовской Республики случаях решались работодателями при согласовании с Советом СМЛ.
8.8. Контролирует, как работодатель следует и выполняет трудовые, экономические, социальные законы, связанные с правами и интересами работников, Коллективный договор и соглашения. С этой целью может учреждать инспекции, службы правовой помощи или использовать помощь таких служб. Члены Совета СМЛ или уполномоченные представители, выполняя указанные в настоящем пункте функции контроля, имеют право беспрепятственно посещать предприятия, подразделения и суда, на которых работают члены СМЛ, МФТ и ЕФТ, ознакомиться с документами о трудовых, экономических и социальных условиях.
8.9. Сотрудничает с литовскими и зарубежными профсоюзами и другими организациями, поддерживает и поощряет образование, профессиональное обучение моряков и пропаганду морской культуры.

Если разногласия между СМЛ и работодателем или субъектом, имеющим право заключить Коллективный договор, не удается решить путем переговоров, СМЛ выдвигает свои требования в следующем порядке:

12.1. Решение выдвинуть соответствующие требования принимается на заседании Совета СМЛ, если за предложение выдвинуть требования проголосовало более половины (I/2) членов Совета СМЛ.
12.2. Совет СМЛ точно и мотивированно формулирует требования, излагает их в письменной форме и вручает работодателю или субъекту коллективного договора. В требованиях отмечается, что работодатель или субъект коллективного договора, которому предъявляются такие требования, обязан соблюдать требования законодательных актов Литовской Республики.
12.3. Если коллективный спор не урегулируется в установленном законодательными актами Литовской Республики порядке или если работодатель не выполняет решений примирительной комиссии (трудового арбитража, третейского суда), СМЛ может принять решение объявить забастовку (в том числе предупредительную) на таком предприятии.

Руководствуясь установленным законодательными актами Литовской Республики порядком, отделение СМЛ готовит и организует забастовку. Забастовка объявляется в следующим порядке:

13.1. Комитет отделения СМЛ или председатель отделения организует и проводит тайное голосование об объявлении забастовки на предприятиии или структурном подразделении.
13.2. Забастовка объявляется, если за это предложение тайным голосованием проголосовали:
— Для объявления забастовки на предприятии — 2/3 его работников;
— Для объявления забастовки в структурном подразделении — 2/3 работников этого подразделения и более половины (1/2) всех работников предприятия.
13.3. При наличии необходимого большинства голосов забастовку объявляет собрание (конференция) отделения СМЛ. Забастовкой руководит избранный на собрании (конференции) отделения СМЛ забастовочный комитет.

Члены СМЛ имеют право:

18.1. Избирать и быть избранными в органы управления СМЛ;
18.2. Наблюдать, контролировать деятельность органов СМЛ, вносить предложения, критиковать работу органов, должностных лиц СМЛ;
18.3. Получать информацию о работе органов СМЛ;
18.4. Получать от СМЛ юридическую помощь и защиту в государственных органах и в суде, в конфликтах с работодателем в Литовской Республике и за границей;
18.5. Получать юридическую консультацию по всем вопросам, связанным с трудоустройством;
18.6. Подав заявление о выходе из членов СМЛ, заплатив членские взносы до момента выхода и вернув членский билет.

Члены СМЛ обязаны:

19.1. Выполнять настоящий Устав и решения руководящих органов СМЛ;
19.2. Уважительно представлять СМЛ и защищать его интересы;
19.3. Активно участвовать в деятельности СМЛ;
19.4. Платить членские взносы в СМЛ установленного размера от полученных за работу доходов;
19.5. Выполнять требования, предусмотренные в Коллективном и трудовом договорах, а также в соглашениях СМЛ и работодателей;
19.6. Придерживаться профессиональной этики и хранить честь литовского моряка.

Права и обязанности Совета СМЛ:

33.1. Организовывать в период между конференциями СМЛ деятельность СМЛ, руководствуясь Уставом СМЛ, выполнять решения конференций и Совета, решать текущие вопросы;
33.2. Созывать конференции, устанавливать количество делегатов, представительство делегатов для отделений СМЛ и членов СМЛ, которые не состоят в отделениях СМЛ, дату, место проведения конференции;
33.3. Готовить и представлять на рассмотрение конференции вопросы;
33.4. Избрать из числа членов Совета СМЛ и кандидатов в члены Совета СМЛ председателя, трех заместителей, секретаря на четыре года или принять решение пригласить специалистов на эти должности, подписав трудовые договоры, и уволить досрочно с занимаемой должности, при наличии веской причины;
33.5. Принять решение об учреждении или закрытии отделений СМЛ и групп СМЛ;
33.6. Утвреждать назначение председателей отделений СМЛ, в которых состоит более 250 членов СМЛ, и их заместителей сроком на четыре года;
33.7. Утверждать доверенных лиц групп СМЛ;
33.8. Принимать в и исключать из членов СМЛ;
33.9. Создавать постоянно действующие и временные комиссии, утверждать направления их работы;
33.10. Утверждать количество штатных работников СМЛ, их должности и оклады, утверждать должностные инструкции;
33.11. Утверждать подготовленную Казначейской комиссией СМЛ смету доходов – расходов СМЛ (бюджет) и контролировать ее выполнение;
33.12. Назначать материальное пособие членам СМЛ, распоряжаться имуществом и средствами СМЛ;
33.13. Принимать решение о присвоении звания Почетного члена СМЛ.
33.14. Принимать решение о представлении членов СМЛ к награждению “Почетным знаком работника морского транспорта Литовской Республики” или другими наградами Литовской Республики;
33.15. Завязывать и поддерживать связи с международными, иностранными и литовскими профсоюзами и другими организациями, с другими физическими и юридическими лицами за рубежом и в Литве;
33.16. Принимать решения о переводе из кандидатов в члены Совета СМЛ;
33.17. Рассматривать и решать другие актуальные вопросы СМЛ.

Председатель СМЛ:

37.1. Представляет СМЛ по всем вопросам, во всех органах, заведениях, учреждениях и организациях в Литовской Республике и за рубежом без отдельной доверенности;
37.2. Подписывает от имени СМЛ документы, доверенности;
37.3. Заключает и подписывает от имени СМЛ Коллективные договоры с работодателями в Литве и за границей;
37.4. Принимает на работу штатных сотрудников, заключает с ними трудовые договоры и увольняет из с работы в установленном законодательными актами Литовской Республики порядке;
37.5. Руководит деятельностьюь СМЛ, председательствует на заседаниях Совета. Если председатель СМЛ по какой-либо причине временно не может участвовать, по доверенности председателя его обязанности выполняет его заместитель;
37.6. Подписывает должностные инструкции принятых на работу по трудовым договорам сотрудников;
37.7. Заключает и подписывает от имени СМЛ соглашения и договоры. Если договоры не исполняются, организует решения споров и акции.

Собрание (конференция) отделения СМЛ, в котором участвуют не менее 250 членов СМЛ:

42.1. Избирает комитет отделения СМЛ сроком на четыре года.
42.2. Заслушивает отчет председателя отделения СМЛ о выполненной комитетом работе за отчетный период;
42.3. Избирает делегатов на конференцию СМЛ;
42.4. Рассматривает и принимает решения по всем другим вопросам, относящимся к компетенции отделения.

Собрание (конференция) отделения СМЛ, в котором состоит до 250 членов СМЛ:

43.1. Заслушивает отчет председателя отделения СМЛ о выполненной за отчетный период работе;
43.2. Избирает делегатов на конференцию СМЛ;
43.3. Рассматривает и принимает решения по всем другим вопросам, относящимся к компетенции отделения.

Комитет отделения СМЛ:

44.1. Избирает председателя отделения СМЛ и его заместителя сроком на четыре года из числа членов комитета;
44.2. Утверждает план работы и устанавливает периодичность заседаний комитета;
44.3. Участвует в подготовке Коллективного договора с работодателем и контролирует его выполнение;
44.4. Представляет и защищает права и интересы членов отделения СМЛ;
44.5. Принимает новых членов в СМЛ;
44.6. Представляет Совету СМЛ предложения об исключении из членов СМЛ;
44.7. Имеет печать с названием отделения;
44.8. Решает все другие текущие вопросы деятельности отделения СМЛ.

Председатель отделения СМЛ:

45.1. Представляет отделение по всем вопросам, относящимся к компетенции отделения СМЛ, на предприятии, в учреждениях и организациях в Литве;
45.2. Руководит работой отделения, председательствует на заседаниях комитета отделения СМЛ. Если председатель по какой-либо уважительной причине не может участвовать, на основании доверенности председателя его обязанности выполняет его заместитель;
45.3. Претворяет в жизнь решения конференции и Совета СМЛ, собрания (конференции) отделения СМЛ и комитета;
45.4. Предоставляет председателю и Совету СМЛ информацию о существующем положении и проблемах в отделении и на предприятии, которое он представляет. Предложения, для решения и выполнения которых необходимо решение Совета СМЛ, представляет в письменной форме;
45.5. При необходимости, приглашает председателя СМЛ или других членов Совета СМЛ на заседания комитета, собрания (конференции) отделения СМЛ, встречи с работниками;
45.6. Выполняет другие требования Устава СМЛ и должностных положений (инструкций), относящиеся к компетенции председателя отделения СМЛ.

Права и обязанности доверенного лица группы СМЛ:

48.1. Вести список членов своей группы;
48.2. Поддерживать тесную связь и участвовать в работе комитета отделения СМЛ, Совета СМЛ, информировать их о проблемах группы. Имеет совещательный голос на заседании комитета;
48.3. Ознакомить членов группы с решениями (постановлениями) Совета СМЛ, комитета отделения, Коллективным договором и ходом его выполнения, собирать и передавать комитету (председателю) отделения СМЛ предложения по новому договору;
48.4. Помогать членам группы получить необходимую помощь и информацию;
48.5. Представлять председателю отделения СМЛ и комитету отделения СМЛ информацию о существующем положении и проблемах в группе, которую он представляет. Предложения, для вплонения которых должно быть принято постановление комитета отделения СМЛ или конференции отделения СМЛ, представляет в письменной форме;
48.6. При необходимости приглашать председателя отделения СМЛ или других членов комитета отделения на собрания группы;

Вверх